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CAMBIOS CONTRATOS DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Principales ventajas del Contrato para la Formación y el Aprendizaje
COSTE CERO
COSTE CERO. 100% bonificado en cuotas a la Seguridad Social de la empresa y el trabajador, cuando se trate de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo. En empresas de 250 trabajadores máximo, reducción del 75% bonificable el coste de la formación teórica. No exige devolución de las cantidades aplicadas.
EDAD
Se dirige a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional alguna, y con formación acorde a la capacitación profesional. ¡ATENCIÓN! Si se formaliza un contrato con un trabajador que tiene 30, podrá tener la duración máxima de esta modalidad por 3 años, sino que haya empezado cuando el trabajador tenía menos de esa edad.
DURACIÓN
La duración mínima será de un año (o seis meses si el convenio colectivo lo autoriza) y la máxima de tres años, modificable por convenio colectivo. La duración mínima no puede ser inferior a seis meses, ni la máxima superior a tres años.
SALARIO / DESEMPLEO
SALARIO. En proporción al tiempo de trabajo efectivo, según lo acordado en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Se mantiene la protección por desempleo.
FORMACIÓN TEÓRICA
Formación vinculada al puesto de trabajo, y bonificada en los seguros sociales. Siendo del 25% el primer año, y del 15% el segundo y tercer año. Una vez finalizado se la dará un certificado oficial de profesionalidad, reconocida en toda la COMUNIDAD EUROPEA. Desde enero de 2016 la ley establece que la formación del contrato para la formación y el aprendizaje se imparta de manera online.
REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años. (1.800 euros anuales en el caso de mujeres)
BONIFICACIÓN POR TUTORIZACIÓN PARA LA EMPRESA
Atención a esta novedad se dará hasta 80 euros al mes por tutorizar la actividad del trabajador de la empresa.
SIN LIMITE EN EL NÚMERO DE CONTRATOS
La empresa puede tener tantos contratos de formación como necesite y un trabajador puede volver a ser contratado para la formación si lo hace en una actividad laboral distinta.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Las empresas que transformen en contratos indefinidos, los contratos para la formación y el aprendizaje, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la seguridad social de 1500 euros/año durante 3 años, si es hombre y en el caso de mujer dicha reducción será de 1800 euros/año.

COMPARATIVA DE AHORRO DE SECTORES PROFESIONALES

COMERCIO.

TIPO DE CONTRATO.EN FORMACIÓN SIN FORMACIÓN.

Seguros sociales ………… 0 468,80
Salario Base ………… 649,29 1078,52
Totales de Gastos ……….. 649,29 1547,32
Ahorro mensual: 898,03 €
Ahorro anual: 10776,36 €
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HOSTELERÍA

TIPO DE CONTRATO.EN FORMACIÓN SIN FORMACIÓN.

Seguros sociales ………… 0 479,12
Salario Base ………… 971,93 1217,58
Totales de Gastos ……….. 971,93 1696,07
Ahorro mensual: 724,77 €
Ahorro anual: 8697,24 €
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OFICINAS/DESPACHOS

TIPO DE CONTRATO.EN FORMACIÓN SIN FORMACIÓN.

Seguros sociales ………… 0 431,73
Salario Base ………… 491,40 995,20
Totales de Gastos ……….. 491,40 1426,93
Ahorro mensual: 935,53 €
Ahorro anual: 11226,36 €
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El Contrato

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La Reforma Laboral establecida a través del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero establece cambios significativamente importantes en la normativa de desarrollo del artículo 11 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en referencia a este tipo de contratos, regulados ya desde el año 1998 mediante Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo (BOE 09/04/1998).

Para que el trabajador reciba la formación teórica, la empresa puede concertarla con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante la firma del correspondiente Anexo II del “Acuerdo para la actividad formativa”. El Centro Colaborador, por su parte, una vez completada la formación deberá emitir el Certificado de Formación Teórica según modelo oficial.

La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo. Esta formación se realizará en bloques anuales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas, debiendo emitir la empresa un Certificado de la Formación Práctica, según modelo oficial.

¿Qué le ofrece Grupo Navega3 para realizar un contrato?

Preguntas frecuentes

Es uno de los Sistemas de la Formación Profesional en España, junto a la Formación Profesional Reglada.

Este sistema de Formación está dirigido a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de toda la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos.

Cada empresa que cotice por la contingencia de Formación Profesional, sea cual sea su tamaño, actividad o ubicación, puede elegir libremente la formación que considere necesaria para sus empleados, determinar sus contenidos y el momento de su impartición.

Pueden beneficiarse todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio del Estado español, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

Las empresas en el modelo de Formación profesional para el Empleo podrán organizar la formación de sus trabajadores por sí mismas, así como impartir la formación empleando para ello medios propios o bien recurriendo a su contratación.

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