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Contrato de trabajo para la Formación y el Aprendizaje

Principales ventajas del Contrato para la Formación y el Aprendizaje
COSTE CERO
Reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en los contratos formalizados con desempleados inscritos en la Oficina de Empleo (Consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre) Reducción del 75% de las cuotas empresariales en empresas de más de 250 trabajadores
EDAD
Se dirige a jóvenes mayores de dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan de cualificación profesional alguna. Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
DURACIÓN
La duración mínima será de un año y la máxima de tres, modificable por convenio colectivo.
SALARIO / DESEMPLEO
El salario será en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Se mantiene la protección por desempleo. (Consultar las limitaciones de la Sección I del Capítulo I de la ley 43/2006, de 29 de diciembre) Reducción del 75% de las cuotas empresariales en empresas de más de 250 trabajadores
FORMACIÓN TEÓRICA
Será del 25 % el primer año, y del 15% durante el segundo y tercer año, y estará vinculada al puesto de trabajo desarrollado, con lo cual desaparece para los contratos celebrados a partir del 12/02/2012 la formación orientada a la obtención del Graduado en ESO. Los costes de la formación teórica serán bonificados al 100% en los Seguros Sociales. Podrán realizarse con trabajadores menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
REDUCCIÓN POR TRANSFORMACIÓN EN INDEFINIDO
Las empresas tendrán derecho a una reducción de la cotización social de 1.500 euros anuales durante tres años. (1.800 euros anuales en el caso de mujeres)

Sector Comercio

CONTRATOSeguros sociales Salario 1er año Total gastos empresa / mes
NORMAL406,09 1.055,13 1.461,22
FORMACIÓN0 606,76 606,76
Ahorro mensual: 854,46 €
Ahorro anual: 10.253,52 €

Sector Hostelería

CONTRATOSeguros sociales Salario 1er año Total gastos empresa / mes
NORMAL435,04 1.213,84 1.648,88
FORMACIÓN0 854,55 854,55
Ahorro mensual: 794,33 €
Ahorro anual: 9.531,96 €

Sector Construcción

CONTRATOSeguros sociales Salario 1er año Total gastos empresa / mes
NORMAL537,74 1.258,95 1.796,69
FORMACIÓN0 813,84 813,84
Ahorro mensual: 982,85 €
Ahorro anual: 11.794,20 €

El Contrato

El Contrato de Formación y Aprendizaje es un instrumento legal con el que se pretende favorecer la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes. En esencia el Contrato de Formación y Aprendizaje permite que el trabajador adquiera la cualificación profesional necesaria para desarrollar una ocupación concreta mediante un sistema de formación teórico – práctico.

La Reforma Laboral establecida a través del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero establece cambios significativamente importantes en la normativa de desarrollo del artículo 11 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en referencia a este tipo de contratos, regulados ya desde el año 1998 mediante Real Decreto 488/1998, de 27 de Marzo (BOE 09/04/1998).

Para que el trabajador reciba la formación teórica, la empresa puede concertarla con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante la firma del correspondiente Anexo II del «Acuerdo para la actividad formativa». El Centro Colaborador, por su parte, una vez completada la formación deberá emitir el Certificado de Formación Teórica según modelo oficial.

La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo. Esta formación se realizará en bloques anuales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas, debiendo emitir la empresa un Certificado de la Formación Práctica, según modelo oficial.